在創先爭優中改進作風
發稿時間：
2012年01月02日
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切實改進機關作風、提高機關效能，是機關黨組織開展創先爭優活動的重要目標和著力點。作為軍隊黨的建設一項重要的經常性工作，機關黨組織創先爭優活動要保持持久的生命力，就必須在植根基層中汲取營養、在服務基層官兵中體現價值，以過硬的思想作風推動部隊建設科學發展。
在創先爭優中改進機關作風，要放下架子、放低身段，始終懷著對基層官兵的尊重和關心，時刻把基層官兵冷暖放在心上。對于領導和機關干部來說，如果心里沒有基層官兵，就不可能有服務基層官兵的行動。心里永遠裝著基層官兵，就要牢固樹立馬克思主義群眾觀，充分認清基層官兵在部隊建設中的主體地位，把對基層的敬佩之情、感恩之心轉化為愛兵之舉。要在繼承黨的優良傳統中始終堅持黨的群眾路線，在向基層官兵學習中積極踐行黨的根本宗旨，不因才高而自負，不因位尊而自矜，在沉到基層中錘煉思想作風，在與基層官兵的摸爬滾打中凈化思想，反思自身的責任和不足。每一個基層的先進典型就是一面旗幟，就是一部植根基層、服務基層的生動教材。領導和機關干部要主動向基層的先進典型學習，對照先進典型找差距，立足崗位作貢獻，切實增強宗旨意識，全身心地投入到為基層官兵服務中去。
在創先爭優中改進機關作風，要自覺做到到一線搞調研，在一線定措施，多向基層官兵學習、多向基層官兵問計。基層調研是深入基層官兵、科學決策的首要步驟。因為離基層越近，離官兵就越近，離實情和真理就越近。當前，在服務基層中的一些不良傾向值得注意。比如，有的下基層調研蜻蜓點水、走馬觀花；有的下部隊檢查只去先進單位、不去條件差的地方；有的講大話、說空話，無法與一線官兵進行有效溝通。摒棄這些不良傾向，就要端正抓基層的指導思想，領導和機關干部要真正進百家門、知千家事，做到察真情、察實情、察隱情，掌握基層官兵的所思所憂所盼，在向基層官兵學習中長本領。現在一些領導和機關干部，自恃學歷高資格老，撲不下身子、專不下心向基層官兵請教。事實上，學歷資歷不等于能力，學歷高資格老也需要深入實踐，把知識和經驗優勢轉化為能力優勢、決策優勢，在服務基層官兵的實踐中增長智慧和才干，“閉門造車”、“唱獨角戲”不但難以作出科學決策，即使作出了決策也難以在基層得到有效落實。領導和機關在決策時要廣開言路，充分利用各種形式與基層溝通，既要堅持人對人、手拉手、心連心地做群眾工作，又要注意運用現代網絡技術，研究網上思想輿論動態，創新群眾工作的方式方法，確保作出的決策基層滿意、官兵擁護。
在創先爭優中改進機關作風，要把著力點放在解兵憂、辦實事上，努力使活動過程成為服務基層官兵的過程，成為讓基層官兵滿意、得實惠的過程。要認真研究基層官兵的需求，幫助基層官兵解決工作、學習、生活中遇到的實際困難，優先做好諸如子女教育、家屬就業、住房醫療等與基層官兵工作生活息息相關的事情。要把基層官兵的冷暖放在心上，落實到具體行動上，而不能喊在嘴上，寫在紙上，講在會上。要身入基層、身入官兵，更要心入基層、情入官兵，在群眾最盼的時候慰民心，在群眾最急的時候解民憂，在群眾最難的時候辦實事。要對照科學發展觀的要求經常反思我們的工作，看是否有利于部隊戰斗力建設，是否遵循部隊建設的基本規律，是否體現了廣大官兵的根本利益。對于基層黨組織存在的突出問題，黨風廉政建設方面的突出問題，影響本部門本單位安全穩定的突出問題，堅持邊查邊改，從基層官兵最不滿意的地方改起，從基層官兵最關注的問題做起，切實維護好基層官兵最現實、最關心、最直接的利益，維護和發展好黨的先進性形象。
